Home

Wat is een privilege?

Wat is een privilege?

Intersectionaliteit - Racisme en discriminatie

Een privilege of een voorrecht is een reeks voordelen waar je je niet altijd bewust van bent. Sta eens stil bij de volgende vragen en zeg 'ja' als dit voor jou geldt?

      1. Ik ben een man
      2. Ik heb een witte huidskeur
      3. Ik ben hetero
      4. Ik kom uit een middenklasse gezin
      5. Ik heb minstens een bachelor- of masterdiploma
      6. Ik kan jaarlijks op vakantie gaan in het buitenland
      7. Er is nooit over mij gezegd dat ik een beperking heb
      8. Ik heb me nog nooit zorgen gemaakt over mijn werkzekerheid
      9. Ik voel me veilig op straat als ik in het donker buiten wandel in mijn buurt
      10. Ik kan altijd naar de dokter stappen als ik ziek ben of er nood aan heb

Heb je meer dan 8 keer 'ja' geantwoord? Dan heb je heel wat privileges en zal je die ook achten als normaal. 

Heb je minder dan 5 keer 'ja' geantwoord? Dan heb je heel wat minder privileges en zal die frustratie hebben opgeroepen bij jezelf.

Blinde vlekken 

Inzichten of ervaringen die je als individu niet hebt omdat je door jouw eigen set aan identiteitskenmerken andere ervaringen hebt dan iemand met andere identiteitskenmerken zorgt ervoor dat je blinde vlekken hebt. 

  • Je kan bijgevolg moeilijk ervaren hoe het is om te werken op een plek als je een beperking hebt, als je zelf geen beperking of handicap hebt.
  • Je kan moeilijk ervaren hoe het is om als vrouw in het uitgaansleven te worden behandeld, als je geen vrouw bent.

Vragen helpt

Door simpelweg te vragen hoe iemand zich voelt, te praten over drempels die opgelost moeten worden, te weten wat als (on)comfortabel wordt ervaren zorgt voor een open en reflectieve houding om inclusief te werken met iedereen.

Wat er verder mee te doen? 

Kennis is het begin van alle wijsheid. in onderstaande video legt Stefanie Collingwood Williams wat intersectionaliteit is. Intersectionaltieit of kruispuntdenken kan een antwoord bieden over hoe je met je eigen privilege dan wel andere reacties op de vastgestelde ongelijkheid kan omgaan, voor jezelf als persoon of binnen je lokale groep of bestuur.